Enfoque: capacidades individuales y sistémicas

Prevenir y atender conductas de acoso, hostigamiento, y discriminación

Realización de diagnósticos para la detección de dinámicas organizacionales y factores de riesgo, con perspectiva de género y respeto a los derechos humanos.
Diseño y acompañamiento en la implementación de estrategias, políticas y programas de prevención de este tipo de conductas.
Elaboración y acompañamiento en la implementación de protocolos y/o mecanismos para responder de manera proactiva, ética, responsable y efectiva.
Confección y ejecución de programas de capacitación y sensibilización en función de las necesidades de la empresa

Potenciar el desempeño, la eficiencia y la productividad

Confección de programas y sistemas en la organización enfocados a generar retroalimentación de arriba hacia abajo y vice cersa, así como para la atención proactiva y constructiva de conflictos.
Diseño a la medida y facilitación de talleres dedicados a la construcción y fortalecimiento de vínculos, y generación de dinámicas de confianza interpersonal, respeto y reciprocidad en todos los niveles.
Generación de capacidades al interior de la organización para la comunicación efectiva y asertiva, el manejo constructivo del conflicto y de las emociones.

Agilizar los procesos de toma colectiva de decisiones o bloqueos en la comunicación

Asistencia técnica para diseñar condiciones para sostener conversaciones difíciles que puedan resultar en oportunidades de crecimiento.
Intervenciones con personal especializado y equipos interdisciplinarios para detener la escalada de los conflictos en el corto plazo.
Conducción de procesos de diálogo constructivo y conversaciones colectivas complejas para resolver las contraposiciones de fondo a fin de evitar el resurgimiento de confrontaciones en el futuro.