A quién/es acompañamos
Trabajamos con organizaciones que atraviesan momentos de cambio, tensión o desgaste, y que están dispuestas a detenerse para revisar cómo están trabajando y relacionándose.
Este tipo de acompañamiento suele ser especialmente útil cuando las dinámicas relacionales empiezan a afectar la confianza, la toma de decisiones o la capacidad de avanzar juntos.
Trabajamos con organizaciones, equipos y liderazgos que ...
- Reconocen que los desafíos que enfrentan no son solo técnicos u operativos, sino también relacionales, culturales y sistémicos.
- Tienen la intención genuina de aprender, transformarse y construir nuevas formas de colaborar y tomar decisiones, incluso en contextos de conflicto o tensión.
- Están dispuestos/as a pausar, mirarse con honestidad y cuestionar patrones que se repiten en automático.
- Cuentan con la disposición de sostener procesos en el tiempo, con corresponsabilidad, continuidad y cuidado.
